A Blizzard teria fingido promover o ex-desenvolvedor
Um ex-artista chefe de efeitos visuais, associado ao desenvolvimento de Overwatch 2, compartilhou sua experiência profissional na Blizzard. Chris Sayers expressou suas vivências nas redes sociais, afirmando que recebeu uma “promoção fictícia” da administração da empresa, resultando em uma carga de trabalho abrangendo quatro funções simultâneas sem compensação adicional.
Sayers descreveu o departamento de recursos humanos como “inflexível e ineficaz em todos os aspectos”. Segundo suas alegações, a negação da promoção inicial pela equipe de RH implicou na recusa de solicitações de aumento salarial, apesar das novas responsabilidades.
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Ele também afirmou que funcionários que não conseguiram retornar ao escritório após o fim do trabalho remoto foram demitidos, citando um caso em que um desenvolvedor precisou trabalhar em casa para cuidar de familiares.
Sayers compartilhou sua decisão de deixar a Blizzard, destacando um ano desafiador com colegas competentes, mas enfrentando uma administração que ele percebeu como desrespeitosa, manipuladora e que lhe atribuiu uma promoção fictícia, além de um departamento de recursos humanos ineficiente.
Ele prosseguiu explicando os motivos por trás de sua saída, mencionando o estresse resultante da sobrecarga de trabalho envolvendo quatro funções simultâneas. Segundo Sayers, promessas não cumpridas pela administração levaram-no a tomar a decisão de sair em busca de preservar sua saúde mental.
O período de carga excessiva de trabalho começou quando Sayers foi promovido a artista principal de VFX pouco após ingressar na empresa. Essa promoção incluía suas atribuições existentes, além de três funções adicionais, como supervisionar trabalhos terceirizados e assumir responsabilidades gerenciais.
on my first week as lead. my new manager, tells me that we are going to have to fire one of my new reports cus he wont RTO
me: “he is waiting for a medical accommodation because he is a carer for his parents”
them: “yeah [laughing] we’re not gonna do that for a junior”
— Chris Sayers (He/Him) (@NotSoLittleC) February 8, 2024
na minha primeira semana como líder. meu novo gerente me disse que teremos que disparar um de meus novos relatórios porque ele não retornará ao escritório
eu: “ele está aguardando acomodação médica porque é cuidador dos pais”
eles: “sim [rindo], não vamos fazer isso por um júnior”
Conforme as alegações de Sayers, sua primeira responsabilidade no novo cargo foi a demissão de um funcionário que estava trabalhando remotamente e não podia retornar ao escritório. Apesar dos esforços de Sayers para defender o colega, ele alega que a decisão foi mantida.
friday of that week comes, nothing, but, the Production Dir does announce my promotion to Lead to the whole team on the thursday! its official! its happening! the whole team knows! i even tweet about it, because im so excited. we’re all gucci! pic.twitter.com/P58m2OUMkx
— Chris Sayers (He/Him) (@NotSoLittleC) February 8, 2024
Apesar de Sayers ter anunciado publicamente sua promoção no Twitter, ele alega que a equipe de RH posteriormente negou a ocorrência da mesma. Essa negação, segundo ele, foi usada para justificar uma alegada disparidade salarial de 50% entre ele e seus colegas no estúdio na Blizzard.
i ask HR if they think that it is ethically okay to pay me less than 50% of every person for doing the same job?
they tell me “why would we pay you more than we have to? that doesnt make any business sense”
i realise i am talking to a person who doesnt give a shit about people
— Chris Sayers (He/Him) (@NotSoLittleC) February 8, 2024
O RH argumentou que ele poderia receber um salário menor por residir no Reino Unido, em vez dos EUA. Sayers afirma que, ao levantar questões éticas sobre a discrepância salarial, a equipe de RH respondeu dizendo que “não faz sentido comercial” equiparar seu salário ao dos colegas.
Quando ficou evidente que Sayers não receberia um aumento salarial, ele decidiu deixar a empresa. No entanto, ele alega que a Blizzard então aplicou uma cláusula de não competição, impedindo-o de trabalhar por três meses.
Segundo Sayers, esse período não foi remunerado e, quando ele expressou preocupações sobre sua subsistência sem trabalho durante tanto tempo, ele afirma que a equipe de RH respondeu: “Você provavelmente não deveria ter assinado o contrato então”.
Diante de controvérsias em curso, as condições de trabalho na Blizzard voltam a ser destacadas. A Activision Blizzard recentemente concordou com um acordo de US$ 50 milhões em relação a alegações de discriminação de gênero. Além disso, Bobby Kotick renunciou recentemente ao cargo de CEO após mais de 30 anos na empresa, em meio a acusações de contribuir para uma cultura de trabalho inadequada.
Com informações de: The Gamer
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